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搬迁距离与赔偿
一般规定：根据我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，通常被视为改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而因此解除的，用人单位需要给予补偿。
特殊约定：如果劳动合同中有“工作地点不能变动”或“变动工作地点需协商一致”的约定，那么无论搬迁多远，只要搬迁事实导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者都有权要求经济补偿。
赔偿标准
工龄补偿：经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资经济补偿。
特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
注意事项
协商处理：面对搬迁问题，工厂和员工双方应首先进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：如果协商不成，员工可以向当地劳动部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，广州市工厂搬迁多远职工才能获得赔偿并非仅由搬迁距离决定，而是需要考虑劳动合同的具体内容、搬迁对劳动合同的影响以及双方的协商情况。在实际情况中，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。
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